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La Corte Constitucional determinó que exigir por lo menos dos semanas como requisito mínimo de cotización para acceder al reconocimiento y pago de la licencia de paternidad es razonable y proporcional de acuerdo a la Jurisprudencia de la Corte y maximiza la protección de los derechos fundamentales del trabajador, la madre lactante y su hijo recién nacido, sin poner en riesgo el equilibrio económico del sistema de seguridad social.

Teniendo en cuenta lo anterior, la Corte Constitucional protegió los derechos fundamentales a la seguridad social y al mínimo vital del trabajador.

Este alto tribunal estudió el caso de un trabajador a quien su jefe no le pagó la licencia de paternidad, debido a que su EPS reconoció dicha prestación laboral por un valor de cero pesos.

La EPS ante esto argumentó que el trabajador no cotizó durante todo el periodo de gestación de su pareja y así no tenía derecho a acceder a su pago. Pero la corte ordenó a la Nueva EPS que desembolse los dineros respectivos a las cuentas del empleador.

“De acuerdo a la interpretación más favorable de la Ley 1822 de 2017, para el pago de la licencia de paternidad es posible exigir al trabajador la cotización mínima de por lo menos dos semanas previas al reconocimiento de su licencia”, señaló la Corte. 

La Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional, con ponencia de la ccc, examinó el expediente y concluyó que: la tutela era procedente para solicitar la licencia de paternidad ya que en este caso los recursos ante la Superintendencia de Salud y el juez laboral no eran eficientes e idóneos para salvaguardar los derechos del trabajador y su familia.

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