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Según el Dane, casi la mitad de la población trabajadora de Barranquilla tenía un trabajo informal entre diciembre de 2018 y febrero de 2019, lo que implica que muchos barranquilleros/as afronten precariedad laboral y falta de protección social. 

Para avanzar hacia la mejora de las condiciones laborales de los barranquilleros/as, organizaciones del sector privado de la ciudad han liderado un proceso de transformación organizacional a favor de la integración de personal diverso y en situación de vulnerabilidad a sus equipos de trabajo y su red de afiliados. 

 El sector privado barranquillero está innovando con iniciativas de inclusión laboral y productiva en la región. Por esta razón el Gobierno de Canadá y la ONG de desarrollo Cuso International entregaron en este mes de mayo, el Reconocimiento Ruta Inclusiva a organizaciones ejemplares en la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo empresarial de población diversa y en situación de vulnerabilidad en el Atlántico. 

El Reconocimiento Ruta Inclusiva fue otorgado a ACOPI Atlántico, Comfamiliar Atlántico y la Cámara de Comercio de Barranquilla que, tras participar en el proceso de asistencia técnica, fortalecieron de manera exitosa sus prácticas de selección, vinculación y fidelización de personal diverso y en situación de vulnerabilidad como madres cabeza de familia, víctimas del conflicto armado, jóvenes sin experiencia laboral previa, personas con discapacidad, entre otras. También, demostraron un gran compromiso con la promoción de prácticas empresariales a favor de esta misma población entre su red de afiliados.

El proceso de asistencia técnica brindado por el Gobierno de Canadá y Cuso International consistió en la sensibilización, pedagogía y asesoría a la medida en la construcción de programas y lineamientos relacionados con ambientes organizacionales inclusivos y libres de violencias. 

Según Alejandro Matos, director de Cuso International en Colombia, “las instituciones reconocidas muestran como los gremios, cámaras de comercio y las cajas de compensación logran un efecto dominó en el país, al lograr que no sólo sus equipos, sino también sus afiliados se vean beneficiados por sus buenas prácticas organizacionales”.

Respecto a la necesidad de impulsar un mercado laboral más incluyente Marcel Lebleu, el embajador de Canadá en Colombia, cita al Primer Ministro Justin Trudeau, cuando dice que, si la diversidad es un hecho, la inclusión es una decisión. “No basta con reconocer la diversidad, hay que tomar acciones para que nuestros países, empresas y sociedades sean realmente espacios integradores y no excluyentes”, agrega Lebleu. 

El Reconocimiento Ruta Inclusiva destacó las siguientes prácticas organizacionales:  

ACOPI Atlántico: como gremio que agrupa las pymes en Colombia, esta organización ha buscado representar a la gran diversidad de microempresarios/as en la región. En los últimos años se ha enfocado en lograr que grupos sociales como mujeres, víctimas del conflicto armado, campesinos y personas en situación de discapacidad no tengan barreras para desarrollar sus ideas de negocio. 

Caja de Compensación Familiar del Atlántico, Comfamiliar: desde su fundación hace más de 60 años, la Caja de Compensación Familiar del Atlántico ha buscado mejorar tanto las condiciones de vida de su equipo como de la población del departamento, sin importar su condición física, género, raza, edad o preferencia sexual. Recientemente ha avanzado hacía la implementación de procesos inclusivos de vinculación laboral, que se enfoquen en las competencias laborales, mas no en las características personales.

Cámara de Comercio de Barranquilla: es una de las instituciones pioneras en el Atlántico en adoptar todos los temas relacionados con Derechos Humanos y desde esta perspectiva, le ha dado relevancia a la inclusión y a la equidad. De ahí el interés en fomentar la alianza con Cuso International y su iniciativa Ruta Inclusiva, con la finalidad de garantizar un espacio organizacional positivo e inclusivo.

Mediante la entrega del Reconocimiento Ruta Inclusiva, también se busca que estas prácticas organizacionales inspiren a otras instituciones del sector privado a que desarrollen sus propias propuestas de inclusión laboral y productiva.

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