Empleados públicos de Bogotá comienzan el 2023 con aumento salarial

El Distrito aprobó aumento salarial para empleados públicos de Bogotá, después de reuniones y la propuesta de 45 organizaciones sindicales.

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Aumento salarial a empleados del Distrito. Cortesía: Alcaldía de Bogotá
Aumento salarial a empleados del Distrito. Cortesía: Alcaldía de Bogotá
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A partir del 1 de enero de 2023 entrará en vigencia el aumento salarial para los empleados públicos de Bogotá, así lo anunció el Distrito Capital.

45 organizaciones sindicales presentaron la propuesta del aumento salarial, la cual fue aprobada.

El incremento será del IPC Dane 2022 (inflación total del año) más 1,5 puntos para el nivel asistencial, técnico y profesional; para asesores y directivos: IPC Dane 2022 más 0,5 puntos.

El secretario de Hacienda, Juan Mauricio Ramírez, indicó que en el acuerdo firmado con las organizaciones sindicales se dejó una cláusula Nación.

El caso en el que el incremento que ocurra a nivel del gobierno nacional sea mayor, predominará ese incremento, es decir, siempre predominará el que mejor les convenga a los trabajadores.
comentó el Secretario de Hacienda.

Este incremento salarial se aprobó tomando en cuenta la situación económica que atraviesa Colombia en estos momentos, así lo explicó el funcionario.

Ramírez explicó que la situación está compleja a nivel mundial y las causas son diversas: desde Ucrania hasta problemas de exportación.

Esta negociación se hizo con alcance y con cobertura para 18 entidades del nivel central, 15 secretarías, dos departamentos administrativos, una Unidad Administrativa Especial, 36 entidades del sector descentralizado y beneficia a 56.952 servidores del Distrito, entre ellos docentes.

indicó la secretaria general de la Alcaldía Mayor, María Clemencia Pérez.

Otra de las buenas noticias es la firma de acuerdos en cada una de las cuatro subredes de servicios de salud y en la Secretaría de Salud.

Esto con el fin de conseguir el bienestar de del grupo de hombres y mujeres que construyen y sostienen al Distrito.

El resultado de 40 días de sesiones evaluando las propuestas de las organizaciones sindicales, fue 62 puntos de acuerdos en pro del bienestar de los empleados del Distrito Capital.

Garantías sindicales:

  • Capacitación en derecho colectivo, de asociación, negociación y diálogo social, entre otros.
  • Mantener el cumplimiento de los principios de libertad, autonomía, progresividad laboral y no regresividad.
  • Promoción de recursos económicos y físicos para garantizar el proceso de la negociación colectiva.
  • Promover la semana sindical y permitir que se haga sin cruzarse con otras actividades de bienestar del distrito.

Política laboral

  • Actualización de los manuales de funciones acorde con las actividades desarrolladas por los empleados.
  • Garantizar la vinculación de ciudadanía con enfoque diferencial, de género o personas en situación de discapacidad, NARP (negros, afrodescendientes, raizales y palenqueros) o indígenas o LGBTIQ+.
  • Medidas para el empleo de jóvenes. Esto, como algunas de las poblaciones que son prioridad para la administración, solo por citar algunos ejemplos.
  • Sistema de turnos.
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