Los sectores que estuvieron más activos en la demanda y contratación de talento fueron: tecnología, finanzas, healthcare, Oil & Gas y logística.
En Colombia, en el marco de la reactivación económica y el panorama electoral que se vive actualmente, 2022 es un año de grandes retos para el mercado laboral en el país. Así lo demuestra el “Estudio de Remuneración Colombia 2022” realizado por PageGroup, el cual refleja un panorama de los profesionales e industrias en cuanto a dinámicas, tendencias y salarios.
Beltrán Benjumea, managing director de la firma en Colombia, aseveró que “esta nueva edición del estudio nos ha permitido evidenciar que nos estamos enfrentando a un escenario retador en el mercado laboral, en el que las contrataciones y los movimientos de talento dentro de las organizaciones se dinamizarán al ritmo de la volatilidad que vaya marcando el contexto actual. Sin embargo, vemos en 2022 como un año de crecimiento y de consolidación de Colombia como un jugador relevante dentro de la región en cuanto a competitividad laboral se refiere. Asimismo, somos optimistas sobre las oportunidades de empleo que se generarán y las nuevas demandas de perfiles que ya comienzan a surgir”.
Las principales estrategias que están estableciendo los líderes empresariales, que marcarán la agenda para este y los próximos años son: en primer lugar, el trabajo remoto y flexible (49.1%); seguido de la transformación digital con (45,4%); la salud mental y bienestar (24.4%), el compromiso de los empleados (20.0%); y las comunicaciones internas (16.7%).
Sectores más activos en contratación
Así mismo, el “Estudio de Remuneración Colombia 2022” evidencia que en 2021 los sectores que estuvieron más activos en la demanda y contratación de talento fueron: tecnología, finanzas, healthcare, Oil & Gas y logística. Para 2022, se espera un comportamiento muy similar, ya que estas industrias están tenido un rol protagónico dentro de la reactivación del país.
Igualmente, el 58% de las compañías encuestadas afirman que para 2022 esperan aumentar la cantidad de empleados en sus estructuras organizacionales de la siguiente manera: 60% estima un incremento del 1 al 10%; el 23,4% del 11 al 20%; y el 19% de un 21% o más.
En cuanto a la contratación de talento femenino, esta cobra cada vez mayor relevancia dentro de la agenda de los negocios y de sus modelos de competitividad. Si bien, hay sectores predominantemente masculinos como tecnología e ingeniería, el estudio de PageGroup identificó que la participación de mujeres en algunos sectores destaca en los siguientes porcentajes: healthcare, 72%; recursos humanos, 63%; propiedad y construcción, 54%; logística, 56%; Oil & Gas, 56%; finanzas, 45%; legal, 55%; agroindustria, 40%; banca y servicios financieros, 30%; ingeniería, 25%; y tecnología, 17%.
En el caso del talento bilingüe, en Colombia hay una escasez de perfiles con conocimiento en un segundo idioma. Si se tiene en cuenta la disponibilidad de talento bilingüe en inglés en las principales ciudades del país (Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali) y tomando de referencia la población laboralmente activa (21 a 60 años), el porcentaje se ubica en un 13,50%, lo cual muestra la necesidad de impulsar al talento hacia una nueva competitividad.
El retorno a las actividades laborales presenciales es uno de los principales desafíos que enfrentan las compañías este año. Si bien, las personas quieren tener la posibilidad de manejar su tiempo y no estar condicionadas a un puesto de trabajo físico, buscan también espacios de interacción con sus colegas. En ese sentido, el 45,2% de los encuestados afirmaron que el modelo ideal es aquel que ofrece un equilibrio entre el trabajo en casa y la oficina. En cuanto a los profesionales que se ven obligados a trabajar 100% de forma remota, 1 de cada 5 afirma que se siente menos productivo, entre otros datos.