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Lunes, Septiembre 25, 2017 - 08:08

El 46% de los empleados de esta compañía prestadora de servicios públicos, tiene más de 50 años. Y esto genera que no todos los trabajadores de Emcali, estén están en capacidad de realizar trabajos en altura o en profundidad bajo tierra, por falta de condiciones físicas o de salud para ello. De ahí que se plantea un relevo generacional en el plan estratégico de la empresa.

Renovación de personal

Así, lo dio a conocer el gerente general de la compañía, Gustavo Jaramillo. Quien señalo que la iniciativa de cambio es para poder Contar con una planta laboral que permita generar mayor eficiencia para prestar mejores servicios en las tres unidades de negocio y poder crecer en el mercado y en número de clientes, es la nueva apuesta de las Empresas Municipales de ciudad.

Eficiencia laboral

Recalcó el funcionario, que se debe prestar un buen servicio en materia de calidad y cantidad. Una buena capacidad de respuesta para reparar rápido los daños y evitar los cortes de agua o energía, se puede crecer, y eso se logra si se cuenta con equipo humano eficiente.

igualmente, para cumplir esta meta, una de las estrategias de la junta directiva es lograr una renovación generacional, considerando que, de los 2.323 trabajadores oficiales de la empresa, el 46 % de ellos tiene más de 50 años de edad. Y 134 de ellos, superan la barrera de los 60 años.

El gerente Jaramillo, señalo que la empresa logró reducir el número de empleados con restricciones de salud. En 2016, eran 214 con excusas médicas, pero al ser evaluados por la EPS se redujo a 131. Por ejemplo, había casos de personas que tenían una limitación de rodilla, pero ejecutan su labor sentados.

No los dejarán solos

Pero destacó que unos 200 trabajadores oficiales que estarían en condiciones legales de jubilarse siguen vinculados a la entidad porque reciben altos beneficios pactados en convenciones de trabajo.

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