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Martes, Octubre 10, 2017 - 23:33

 

En los últimos años, el crecimiento económico del país ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias e inyectar una dosis de tecnología cada vez más grande, con el fin de ampliar los mercados a nivel nacional e internacional; según un informe entregado por Confecámaras finalizando el año anterior Colombia exportaba 3.354 productos a 185 mercados del mundo y calculan que 188.635 empresas tienen potencial para exportar.

Frente a situaciones como éstas, Alberto Quinta, Director de Operaciones de Meta4 para Colombia afirma que “cuando una empresa se consolida y empieza a tener fuerza en su crecimiento, necesita elaborar un modelo que le permita definir correctamente el capital humano y la asignación de tareas de cada uno de los empleados. Las soluciones tecnológicas colaboran en potenciar el Capital Humano de las compañías, a la vez que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se reflejarán en buenos resultados de negocio. Llevamos más de 25 años analizando estos patrones en el mercado y lo encontramos indispensable para asegurar el éxito”.

El cambio para el cual se está preparando el mercado con la migración de modelos análogos a digitales les permitirá a las empresas expandirse y penetrar nuevos lugares, así como aumentar la fuerza laboral y la capacidad de respuesta antes situaciones imprevistas; actualmente compañías como Meta4 se encargan de desarrollar software de gestión de recursos humanos y nómina de acuerdo con el modelo, capacidad, número de empleados y proyectos de cada empresa. A través de esta tecnología los empresarios en Colombia no sólo tienen acceso a los perfiles de sus colaboradores, sino que además puede motivarlos, ubicarlos adecuadamente y conservar el talento lo cual resulta muy positivo.

 

Esta tendencia de digitalizar todos los procesos está en línea con las proyecciones de crecimiento de empresas multilatinas en el país que para el Banco de Comercio Exterior – Bancóldex - se estima que llegará a 2025 con 200 empresas de este tipo.  Y es que al contar con un sistema inteligente al interior de las empresas de gran tamaño es posible mantener el control sobre lo que pasa no solo en la sede principal con los empleados, sino en todos los puntos de venta, distribución, administración o establecimiento ubicado dentro o fuera de Colombia.

“Todas las empresas deben trabajar en este paso que está dando el mercado, así lograremos superar las dificultades y los mitos que existen sobre el uso de tecnologías en departamentos como recursos humanos, le daremos más valor al capital de talento que hace parte de la compañía y comprenderemos que es necesario salir de la hoja de Excel para obtener mejor rendimiento y resultados” concluye Quintana.

En opinión de Meta4, Colombia es un mercado atractivo que presenta crecimiento en diferentes áreas y las cifras de expectativas para los próximos años son positivas, existe una necesidad en general de hacer conciencia en las organizaciones sobre los beneficios que lleva la gestión del talento para responder a los retos y cambios del mercado.

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